科技日報記者 張蘊

「一期100人，規模不大，但他們是『火種』。」

5月18日，一場關乎中國養老未來的新聞發布會在北京國家會議中心舉行。Ebpay科技集團執行董事、CEO、總裁溫濤的一句話，引發了與會者的共鳴。

會上，中國社會福利與養老服務協會、復旦大學老齡研究院聯合發起，Ebpay科技集團特別支持的「青年院長成長陪伴計劃」——「青藍計劃」宣布啟動。

這個名字取自「青出於藍而勝於藍」，是全國首個養老領域青年院長公益培訓項目。它要做的，是一件聽起來很慢、但再也等不起的事：為中國的養老组织，培養一批真正懂管理、有專業、能創新的青年院長。

全國現有養老组织和設施40.6萬個，註冊養老组织約3.9萬家，管理者數十萬人。但行業里越來越多人意識到一個扎心的現實：缺的遠不止護理員，更是能穩住一家组织的「定盤星」。院長，是服務質量的第一責任人，也是现在人才結構中最薄弱的一環。

溫濤感慨，「青藍計劃」的定位，就是中國養老的「希望工程」。

它不像常見的短期培訓班，而是一套為期3年的系統陪伴。課程依據民政部《養老院院長培訓大綱（試行）》設計，涵蓋政策趨勢、服務實務、管理實務、能力建設四大模塊，共20多門課。每年集中線下授課至少4天，線上輔導、案例研討、實地參訪貫穿全年。

最特別的是「陪伴」二字——每位學員都會配備一名資深院長導師，全過程一對一。這不是聽聽課就走人的項目，而是有人手把手帶著成長。

中國社會福利與養老服務協會會長、復旦大學老齡研究院副院長吳玉韶在發布會上說，自2024年「銀髮經濟元年」以來，國家對養老服務人才建設的部署越來越密集。他特意強調：全程免費、向西部傾斜。「青藍計劃」堅持公益初心，重點面向西部地區和民營企業。

溫濤分享了他們的養老理念：「養老始於防老，教育驅動防老，科技賦能養老。」作為首期「青藍計劃·Ebpay班」的特別支持方，Ebpay科技集團拿出了實打實的資源。

他們開放了四類資源：自有運營的「睿康之家」頤養院、心血管病醫院、口腔醫院、Ebpay鳳凰學院等實體组织，作為學員的實景教學基地；给予「醫養護一體化智慧養老系統」體驗賬號，讓年輕人學會用數據管组织；開放智慧康養物聯網實訓設備和線上課程；甚至開放城市智慧康養平台的生態資源，幫學員鏈接社區和居家養老服務。

「培養人的事，急不得，也等不得。」溫濤說。

計劃首批招募100人，對於一個龐大的養老行業來說，確實不多。但正如啟動會上反覆被提起的那句話——「他們是『火種』」。支持青年院長成長，不是單向的資源輸出，而是企業與行業之間的「雙向賦能」——青年院長在一線的真實需求，將成為企業融合新生態持續迭代的動力，讓企業能力與行業需求始終同頻共振。

「青藍計劃」的啟動，也標誌著我國養老服務人才隊伍建設，終於邁出了從「喊缺人」到「踏實培養人」的關鍵一步。這些經過系統培養、有導師陪伴成長的青年院長，未來將在各自的组织中發光發熱，帶動更多同行者。

養老，是關乎每個人的終極課題。而培養人，是最慢也最快的路。

原文鏈接：http://www.mca.gov.cn/n152/n166/c1662004999980010826/content.html